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IT Security Manager (m/w/d)

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Ihre Aufgaben

  • Sie sind für die Entwicklung und Definition einer konzernweiten Informationssicherheitsleitlinie und -strategie sowie die Einführung, Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung eines dazugehörigen Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) zuständig.
  • Dabei überwachen und untersuchen Sie IT-Sicherheitsmeldungen, führen Risikoanalysen bezüglich der Informationssicherheit durch und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. geeignete (Gegen-)Maßnahmen ab.
  • Im Zuge dessen berichten Sie regelmäßig über den aktuellen Stand der IT-Sicherheit und vor allem bei auftretenden Risiken direkt an Ihre Führungskraft.
  • Gleichzeitig schaffen Sie ein Problembewusstsein für IT-Sicherheit im täglichen Umgang mit IT-Systemen, um darauf aufbauend einen sicheren digitalen Umgang bzw. störungsfreien Betrieb unserer IT-Systeme zu gewährleisten.
  • Dafür konzipieren Sie konzernweite Sicherheitsmaßnahmen, Schulungen und Veranstaltungen bzgl. Sicherheitsthemen und verantworten dabei auch die Durchführung bzw. Umsetzung.
  • Darüber hinaus führen Sie selbständig Projekte im Umfeld der Informationssicherheit durch und tauschen sich dabei regelmäßig auf operativer, taktischer und strategischer Ebene aus.

Ihr Profil

  • Sie haben ein Studium (Master) der Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen.
  • Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als Informationssicherheitsbeauftragter (m/w/d) und/oder im Bereich der IT-Sicherheit, Cybersicherheit, ISMS sowie eine Zusatzausbildung im Kontext der Informationssicherheit bzw. des IT-Service-Managements mit, z.B. ein T.I.S.P. oder CISSP Zertifikat.
  • Sie haben bereits fundierte Kenntnisse relevanter Rechtsnormen für die Informationssicherheit sowie in der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung sicherer IT-Verfahren erworben, vorzugsweise im Bereich von KRITIS.
  • Im Zuge der Einhaltung und Durchsetzung unserer IT-Sicherheitsrichtlinien würden Sie sich als kommunikations- und durchsetzungsstark bezeichnen.
  • Neben Ihrer sehr guten Organisationsfähigkeit zeichnen Sie sich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus.
  • Um komplexe Probleme und Herausforderungen der IT-Sicherheit zu lösen, ist vernetztes Denken und Handeln für Sie selbstverständlich.

Wir bieten

  • Wir bieten Ihnen den Einstieg in ein leistungsfähiges, lokal verankertes Unternehmen sowie eine spannende Herausforderung in einem auf Nachhaltigkeit bedachten Konzern.
  • Wir zahlen die branchenübliche Vergütung nach dem bei uns gültigen TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe).
  • Wir fördern Sie mit einer maßgeschneiderten Weiterbildung - intern und extern.
  • Wir unterstützen Sie mit einer guten Work-Life-Balance mit z.B. flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mobilem Arbeiten.
  • Wir bieten Ihnen eine attraktive, vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
  • Wir haben außerdem für unsere Mitarbeiter eine eigene Kantine, Parkplätze und die Möglichkeit, ein Jobticket zu nutzen.

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Ihr Ansprechpartner für Rückfragen:
Herr Stefan Schreck
Tel.: 0561/782-2192
E-Mail:

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Cyber Security Hiring Trends 2026: What to Watch Out For (For Job Seekers & Recruiters)

As we move into 2026, the cyber security jobs market in the UK is changing fast. Attackers are scaling up with automation & AI, cloud estates are more complex, & regulators are tightening expectations around resilience & data protection. At the same time, budgets are under pressure & some organisations are consolidating their tech teams. Despite all this, demand for cyber security skills remains strong. Skilled defenders, engineers & leaders are still hard to find, & the stakes are only getting higher. Whether you are a cyber security job seeker planning your next move, or a recruiter building security teams, understanding the key cyber security hiring trends for 2026 will help you make better decisions.

Cyber Security Recruitment Trends 2025 (UK): What Job Seekers Must Know About Today’s Hiring Process

Summary: UK cyber security hiring has shifted from title‑led CV screens to capability‑driven assessments that emphasise incident readiness, cloud & identity security, detection engineering, governance/risk/compliance (GRC), measurable MTTR/coverage gains & secure‑by‑default engineering. This guide explains what’s changed, what to expect in interviews, & how to prepare—especially for SOC analysts, detection engineers, blue/purple teamers, penetration testers, cloud security engineers, DFIR, AppSec, GRC & security architecture. Who this is for: SOC & detection engineers, security operations leads, DFIR analysts, penetration testers/red teamers, purple teamers, AppSec/DevSecOps engineers, security architects, cloud security engineers, identity/IAM engineers, vulnerability managers, GRC/compliance specialists, product security & security programme managers targeting roles in the UK.

Why Cyber Security Careers in the UK Are Becoming More Multidisciplinary

Cyber security used to be viewed primarily as a technical discipline: firewalls, encryption, intrusion detection, penetration testing. In the UK today, it’s far broader. Organisations now face complex legal frameworks, ethical dilemmas, human-behaviour risks, communication challenges & usability hurdles. This shift means cyber security careers are becoming more multidisciplinary. From protecting NHS patient records to defending financial services, securing supply chains & safeguarding national infrastructure, cyber security now touches every sector. Employers increasingly want professionals who understand law, ethics, psychology, linguistics & design alongside traditional technical skills. In this article, we’ll explore why UK cyber security careers are expanding in this way, how these five disciplines shape the profession, and what job-seekers & employers need to know to thrive in this new landscape.