Be at the heart of actionFly remote-controlled drones into enemy territory to gather vital information.

Apply Now

Stage en TI des OMP (12 mois)

Groupe BPCE
Greater London
5 months ago
Create job alert

Stage en TI des OMP (12 mois)Description de l'entreprise

Wee to Natixis

At Natixis, we create tailor-made solutions in Asset & Wealth management, Corporate and Investment banking, Insurance, and payments, with over 12,000 staff members in 35 countries.

At Natixis, you have a great opportunity to join an entrepreneurial, agile and growing organisation, and to be part of an inspiring team. We offer apetitive remuneration package and generous total reward package and as an inclusive employer, we are also open to considering flexible working arrangements. We continuously work to create an environment that promotes diversity and inclusion in all its forms, across gender, race, religion, sexual orientation, disability, ethnicity and background. We believe this creates equal opportunities for our employees - and better oues for our clients andmunities.

We aremitted to finding reasonable amodations for candidates with special needs or disabilities during our recruitment process.

Poste et missions

Le rôle du BGP consiste principalement à soutenir l'équipe technologique de Londres, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes à Paris. Le rôleprend le suivi de l'état des produits livrables et des jalons du programme; le soutien de l'adoption du cycle de vie du projet et des produits livrables; le risque au niveau du programme et la coordination des problèmes; le suivi de l'état des projets qui passent au service normal; coordination des cycles réguliers de rapport au niveau du projet et du programme; coordination du projet. Le BGP travaillera en étroite collaboration avec les groupes de London pour rassembler l'information aux fins de production de rapports et fournir une aide générale.

Planification, rapports et contrôle

Collaborer avec le responsable informatique de Global Markets (Royaume-Uni) à l'élaboration du guide des normes relatives aux projets de TI, en sollicitant les contributions de groupes plus larges, de l'équipe de développement et du responsable de la mise en œuvre des services afin de s'assurer que les normes respectent les meilleures pratiques Constituer un référentiel de modèles de projet à la fois techniques et de gestion pour soutenir les équipes de projet - travailler avec le responsable informatique des marchés mondiaux pour mettre en œuvre une approche de bonnes pratiques afin de gérer les livrables et la rapidité d'exécution Continuer à faire évoluer les processus et les modèles tout au long du cycle de vie du projet Mettre en œuvre des normes pour tous les projets du portefeuille Mettre à jour et administrer le plan du programme, au besoin, à l'aide des rapports de multiples intervenants dans le cadre de réunions et d'ateliers Préparer les documents consolidés des rapports de projet pour examen mensuel Remplir et distribuer des rapports bimensuels et mensuels au niveau du portefeuille, créer et gérer le journal RAID et le tableau de bord des produits Assurez-vous que toutes les améliorations, les bogues et les demandes de changement sont gérés et suivis dans JIRA. JIRA sera la principale source de rapports et servira à établir les priorités du livre de travail.


Gestion de projet
Gérer le registre des avantages au niveau du portefeuille, en s'assurant que tous les avantages sont planifiés, surveillés et que la réalisation des avantages est suivie Soutenir la mise en œuvre de la stratégie qualité, ypris les processus et les modèles, dans toutes les initiatives Mettre en œuvre le processus de contrôle du changement dans tous les projets et portefeuilles. Consigner les procès-verbaux des réunions et les mesures de suivi ouvertes après les diverses réunions et les distribuer en temps opportun en indiquant clairement les mesures de suivi ouvertes et les responsables respectifs avec une heure d'arrivée prévue aux fins de résolution.
"Ceci est une traduction automatique"

Profil etpétences requises

• BAC+3 ou l'équivalent • Anglais bien écrit et parlé • La connaissance du français serait un avantage supplémentaire • Esprit critique et habileté à résoudre les problèmes • Capacité à unifier et à créer des équipes auxpétences disparates • Courage et détermination, établit des priorités efficaces, maintient une orientation claire et voit l'action se poursuivre jusqu'à la livraison • Énergique, déterminé, positif, axé sur les objectifs et cohérent - même sous pression
"Ceci est une traduction automatique" Job ID 812181148

Related Jobs

View all jobs

UK Payroll Administrator

Accountant

Luggage Porter

Concierge (5* Hotel)

Senior Sous Chef ( live-in available)

Theatre Practitioner - Scrub (Bank)

Subscribe to Future Tech Insights for the latest jobs & insights, direct to your inbox.

By subscribing, you agree to our privacy policy and terms of service.

Industry Insights

Discover insightful articles, industry insights, expert tips, and curated resources.

Cyber Security Recruitment Trends 2025 (UK): What Job Seekers Must Know About Today’s Hiring Process

Summary: UK cyber security hiring has shifted from title‑led CV screens to capability‑driven assessments that emphasise incident readiness, cloud & identity security, detection engineering, governance/risk/compliance (GRC), measurable MTTR/coverage gains & secure‑by‑default engineering. This guide explains what’s changed, what to expect in interviews, & how to prepare—especially for SOC analysts, detection engineers, blue/purple teamers, penetration testers, cloud security engineers, DFIR, AppSec, GRC & security architecture. Who this is for: SOC & detection engineers, security operations leads, DFIR analysts, penetration testers/red teamers, purple teamers, AppSec/DevSecOps engineers, security architects, cloud security engineers, identity/IAM engineers, vulnerability managers, GRC/compliance specialists, product security & security programme managers targeting roles in the UK.

Why Cyber Security Careers in the UK Are Becoming More Multidisciplinary

Cyber security used to be viewed primarily as a technical discipline: firewalls, encryption, intrusion detection, penetration testing. In the UK today, it’s far broader. Organisations now face complex legal frameworks, ethical dilemmas, human-behaviour risks, communication challenges & usability hurdles. This shift means cyber security careers are becoming more multidisciplinary. From protecting NHS patient records to defending financial services, securing supply chains & safeguarding national infrastructure, cyber security now touches every sector. Employers increasingly want professionals who understand law, ethics, psychology, linguistics & design alongside traditional technical skills. In this article, we’ll explore why UK cyber security careers are expanding in this way, how these five disciplines shape the profession, and what job-seekers & employers need to know to thrive in this new landscape.

Cyber Security Team Structures Explained: Who Does What in a Modern Cyber Security Department

Cyber security has become a top priority for UK organisations of all sizes. From small businesses to financial institutions, healthcare providers, and government bodies, the risk of cyber attack is now a constant concern. Threats are more sophisticated, regulations more demanding, and customers more aware of data privacy than ever before. But defending against cyber threats isn’t simply about having the right tools — it’s about having the right team. A modern cyber security department relies on clearly defined roles and responsibilities to ensure that defences are proactive, incidents are managed swiftly, and compliance is maintained. This article explains the structure of a modern cyber security team, the roles you’ll typically find within it, how they collaborate, and what skills, qualifications, and salaries are expected in the UK job market.